Cassa integrazione o licenziamento?

Uno dei miei giocatori, che aveva sempre partecipato alle sedute, nelle ultime settimane mi ha sempre tirato il pacco; all’inizio avvertendomi qualche giorno prima, poi il giorno stesso, poi poche ore prima della partita. Uno dei ragazzi che lo frequenta al di fuori dalle partite, l’altro ieri gli aveva parlato ed aveva saputo che non aveva più intenzione di giocare con noi perché si era preso un altro impegno di martedì e me lo avrebbe detto ieri sera. Premesso che giochiamo in cinque di solito: se mancano piu di due giocatori, non si riesce a giocare correttamente e ieri sera saremmo stati in tre.
Ieri sera alle 9 non era ancora arrivato, dopo aver aspettato mezz’ora e gli ho mando un messaggio: “Tutto a posto? Stai arrivando?”
Mi risponde immediatamente: “Master scusa! Mi sono completamente dimenticato del D&D stasera. Oggi si è laureata la mia fidanzata e abbiamo fatto la festa e mi è passato proprio di mente. Scusatemi tantissimo ma non posso raggiungervi”.
Per me ieri sera è stato difficile perché ho dovuto improvvisare invece di seguire il filo dell'avventura.

Oggi lo chiamo e gli chiedo le sue intenzioni.

Gli propongo di prendersi un periodo di aspettativa e escludo temporaneamente il suo Nano dall'avventura (aspettativa non retribuita).

Oppure mantengo il suo Nano nel gioco per un periodo determinato al termine del quale mi dirà se vuole continuare a giocare oppure no (cassa integrazione e rientro o buonuscita)
Oppure lo licenzio.

In ogni caso è doveroso un suo chiarimento perché si apre una posizione che devo comunque ricoprire con un contratto co.co.pro o stage con l’opzione di contratto a tempo determinato.

 

La legislazione in tema di Lavoro nel Dungeons and Dragons è molto rigorosa.